공격형
칼퇴 = 배신
야근 강요자
🔴 법적 대응 가능 유형대표 증상
- 야근하지 않으면 성실하지 않다고 판단
- 칼퇴하는 직원을 공개적으로 언급
- 퇴근 후 업무 메시지로 암묵적 압박
심리 프로필
일중독(workaholism) + 야근 = 충성이라는 왜곡된 근면관. 근무시간이 아닌 투입 시간으로 평가하는 비효율적 관리 방식.
법적 리스크 분석
근로기준법 위반 (52시간 초과, 연장근로 미합의) + 직장 내 괴롭힘 🔴
이 유형의 행동은 근로기준법 제76조의2 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높습니다. 날짜·발언·목격자를 기록하고 메신저·이메일 증거를 보관한 뒤, 사내 신고 또는 내용증명으로 공식 조사를 요구하세요. 실제 대응은 공인노무사와 상담을 권장합니다.
내용증명 작성하기 →실전 대응 전략
- 1근무시간 기록을 정확히 남기기 (자동 기록 앱 활용)
- 2'성과'로 업무를 평가해달라는 공식 요청
- 352시간 초과 시 노동청 신고 검토
함께 나타나는 유형
공격형 카테고리의 다른 유형
우리 상사는 어떤 유형일까요?
이 테스트는 참고용 자가진단이며 법률 자문·심리 진단이 아닙니다. 판정은 브라우저 안에서만 계산되고 서버에 저장되지 않습니다.