공격형
앙갚음 달인
보복형
🔴 법적 대응 가능 유형대표 증상
- 한번 밉보이면 끝까지 불이익
- 반대 의견 제시 후 인사평가 급락
- 은밀하게 업무에서 배제하거나 불리한 작업만 배정
심리 프로필
편집증적 성향 + 절대 권력 추구. 자기에게 도전한 사람을 '적'으로 분류하고 체계적으로 보복. 용서 = 약점이라는 믿음.
법적 리스크 분석
직장 내 괴롭힘 + 부당인사 + 보복성 불이익 (노동법 위반) 🔴
이 유형의 행동은 근로기준법 제76조의2 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높습니다. 날짜·발언·목격자를 기록하고 메신저·이메일 증거를 보관한 뒤, 사내 신고 또는 내용증명으로 공식 조사를 요구하세요. 실제 대응은 공인노무사와 상담을 권장합니다.
내용증명 작성하기 →실전 대응 전략
- 1보복 징후 발견 시 즉시 타임라인 기록 시작
- 2인사평가 결과에 이의제기 (평가 근거 요청)
- 3심각한 경우 변호사 상담 + 노동위원회 구제 신청
함께 나타나는 유형
공격형 카테고리의 다른 유형
우리 상사는 어떤 유형일까요?
이 테스트는 참고용 자가진단이며 법률 자문·심리 진단이 아닙니다. 판정은 브라우저 안에서만 계산되고 서버에 저장되지 않습니다.