Thiếu năng lực
Seniority Product
Job-Incompetent
🟢 Rủi ro pháp lý thấpTriệu chứng tiêu biểu
- Completely clueless about actual work
- Delegates all real work to subordinates
- Spends time on golf/personal errands
Hồ sơ tâm lý
Lack of learning motivation + complacency from fixed position. Covers incompetence with subordinates' achievements, exhibiting status quo bias.
Phân tích rủi ro pháp lý
Performance evaluation issue — difficult to pursue legally
Dễ bị coi là chỉ đạo công việc thông thường nên chiến thuật quan hệ hiệu quả hơn pháp lý. Thử các chiến lược đối phó bên dưới trước, nếu leo thang thì bắt đầu ghi chép.
Chiến lược đối phó
- 1Clearly define your R&R boundaries
- 2Decline or negotiate unreasonable delegation in writing
- 3Pre-report timeline extensions caused by manager's incompetence
Thường xuất hiện cùng
Kiểu khác trong nhóm Thiếu năng lực
Sếp bạn thuộc kiểu nào?
Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay chẩn đoán tâm lý. Việc phán định chạy hoàn toàn trong trình duyệt, không lưu trên máy chủ.