Thiếu năng lực
Sản phẩm của thâm niên
Kẻ chiếm chỗ ngồi
🟢 Rủi ro pháp lý thấpTriệu chứng tiêu biểu
- Hoàn toàn không nắm được công việc
- Đẩy toàn bộ việc thực tế cho cấp dưới
- Bản thân chỉ lo chơi golf và việc riêng
Hồ sơ tâm lý
Thiếu ý chí học hỏi + sự an nhàn với vị trí sẵn có. Muốn lấy thành quả của nhân viên che đậy sự kém cỏi của mình, mang thiên kiến giữ nguyên hiện trạng.
Phân tích rủi ro pháp lý
Vấn đề đánh giá hiệu suất (khó xử lý bằng con đường pháp lý)
Dễ bị coi là chỉ đạo công việc thông thường nên chiến thuật quan hệ hiệu quả hơn pháp lý. Thử các chiến lược đối phó bên dưới trước, nếu leo thang thì bắt đầu ghi chép.
Chiến lược đối phó
- 1Vạch rõ ranh giới vai trò và trách nhiệm (R&R) của mình
- 2Khi bị đẩy việc vô lý, từ chối hoặc đề nghị điều chỉnh bằng văn bản
- 3Nếu phải gia hạn deadline do sự kém cỏi của sếp, hãy báo cáo trước
Thường xuất hiện cùng
Kiểu khác trong nhóm Thiếu năng lực
Sếp bạn thuộc kiểu nào?
Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay chẩn đoán tâm lý. Việc phán định chạy hoàn toàn trong trình duyệt, không lưu trên máy chủ.