Thiếu năng lực
Kẻ trộm lương
Kẻ đùn việc
🟢 Rủi ro pháp lý thấpTriệu chứng tiêu biểu
- Khéo léo chuyển việc của mình sang người khác
- Chỉ nói mồm chứ không có sản phẩm nào
- Việc một mình làm được cũng gọi là «phối hợp» rồi đẩy sang người khác
Hồ sơ tâm lý
Theo đuổi bỏ ra ít nhất mà nhận về nhiều nhất. Là biểu hiện cực đoan của tâm lý an phận, một kiểu ký sinh xã hội tinh vi lợi dụng thiện chí của người khác.
Phân tích rủi ro pháp lý
Vấn đề đánh giá hiệu suất (khó xử lý bằng con đường pháp lý)
Dễ bị coi là chỉ đạo công việc thông thường nên chiến thuật quan hệ hiệu quả hơn pháp lý. Thử các chiến lược đối phó bên dưới trước, nếu leo thang thì bắt đầu ghi chép.
Chiến lược đối phó
- 1Lịch sự đẩy lại: «Phần này chẳng phải thuộc trách nhiệm của anh／chị sao ạ?»
- 2Với đề nghị phối hợp, hãy tách vai trò cụ thể của từng người và ghi thành văn bản
- 3Nếu lặp lại, lập bảng phân công công việc và chia sẻ trong nhóm
Thường xuất hiện cùng
Kiểu khác trong nhóm Thiếu năng lực
Sếp bạn thuộc kiểu nào?
Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay chẩn đoán tâm lý. Việc phán định chạy hoàn toàn trong trình duyệt, không lưu trên máy chủ.