Thiếu năng lực
Salary Thief
Work-Offloader
🟢 Rủi ro pháp lý thấpTriệu chứng tiêu biểu
- Cleverly transfers own work to others
- Only talks about work but produces nothing
- Labels solo tasks as 'collaboration' to dump on others
Hồ sơ tâm lý
Pursuit of maximum reward with minimum effort. Extreme expression of complacency. Cunning social parasitism exploiting others' goodwill.
Phân tích rủi ro pháp lý
Performance issue — difficult to pursue legally
Dễ bị coi là chỉ đạo công việc thông thường nên chiến thuật quan hệ hiệu quả hơn pháp lý. Thử các chiến lược đối phó bên dưới trước, nếu leo thang thì bắt đầu ghi chép.
Chiến lược đối phó
- 1Politely redirect: 'Isn't that your responsibility?'
- 2For collaboration requests, document specific role separation
- 3If repeated, create and share a task distribution chart
Thường xuất hiện cùng
Kiểu khác trong nhóm Thiếu năng lực
Sếp bạn thuộc kiểu nào?
Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay chẩn đoán tâm lý. Việc phán định chạy hoàn toàn trong trình duyệt, không lưu trên máy chủ.