Thiếu năng lực
Khả năng thực thi bằng không
Kẻ rải ý tưởng
🟢 Rủi ro pháp lý thấpTriệu chứng tiêu biểu
- Ngày nào cũng tung ý tưởng mới nhưng không bao giờ theo đến cùng
- Dự án hôm qua còn đầy nhiệt huyết, hôm nay đã quên
- Việc mà các thành viên đã bắt tay vào lần nào cũng thành công cốc
Hồ sơ tâm lý
Khuynh hướng kiểu ADHD, hoặc nhận dopamine từ việc nghĩ ra ý tưởng nhưng lại né nỗi đau của khâu thực thi. Chỉ hào hứng với khả năng, bỏ qua các ràng buộc thực tế.
Phân tích rủi ro pháp lý
Không cấu thành quấy rối nơi làm việc (là vấn đề năng lực lãnh đạo)
Dễ bị coi là chỉ đạo công việc thông thường nên chiến thuật quan hệ hiệu quả hơn pháp lý. Thử các chiến lược đối phó bên dưới trước, nếu leo thang thì bắt đầu ghi chép.
Chiến lược đối phó
- 1Với ý tưởng mới, yêu cầu ấn định ngay «phạm vi MVP và hạn chót»
- 2Đưa danh sách các dự án đang chạy ra để xác nhận lại thứ tự ưu tiên
- 3Đề xuất thêm một «bước kiểm chứng» giữa ý tưởng và thực thi
Thường xuất hiện cùng
Kiểu khác trong nhóm Thiếu năng lực
Sếp bạn thuộc kiểu nào?
Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay chẩn đoán tâm lý. Việc phán định chạy hoàn toàn trong trình duyệt, không lưu trên máy chủ.