无能型
薪水小偷
甩活儿的人
🟢 法律风险低代表症状
- 巧妙地把自己的活儿转嫁给别人
- 只动嘴皮子，拿不出成果
- 一个人就能做完的事，非说成「协作」丢给别人
心理画像
追求最小投入、最大回报。是得过且过心态的极端表现，一种利用他人善意的、狡猾的社会寄生模式。
法律风险分析
绩效评价问题（难以循法律途径处理）
容易被解释为正常业务指示，关系策略比法律应对更有效。先尝试下方应对策略，若升级则开始记录。
实战应对策略
- 1礼貌地推回去：「这个不是○○您负责的部分吗？」
- 2面对协作请求，把各自角色具体拆分并书面化
- 3反复发生时，制作工作分工表并在团队内共享
常一起出现的类型
无能型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
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