无能型
论资排辈的产物
占着位子不做事
🟢 法律风险低代表症状
- 对业务完全不了解
- 实务全都丢给下属
- 自己只忙着打高尔夫和私事
心理画像
缺乏学习意愿 + 对既有地位的安逸感。想用组员的成果掩盖自身的无能，带有拒绝改变的现状偏误。
法律风险分析
绩效评价问题（难以循法律途径处理）
容易被解释为正常业务指示，关系策略比法律应对更有效。先尝试下方应对策略，若升级则开始记录。
实战应对策略
- 1把自己的角色与责任（R&R）明确划线
- 2被不合理地转嫁工作时，以书面拒绝或要求调整
- 3因上司无能而需延长截止时间，应事先报告
常一起出现的类型
无能型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
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