Công kích
Đao phủ phòng họp
Kẻ làm nhục công khai
🔴 Kiểu có thể xử lý pháp lýTriệu chứng tiêu biểu
- Làm bẽ mặt một nhân viên trước mặt mọi người
- Đem lỗi sai ra bêu riếu công khai
- Quản lý bằng sợ hãi thông qua việc «làm gương»
Hồ sơ tâm lý
Chiến lược kiểm soát bằng nỗi sợ. Xử lý công khai một người để đổi lấy sự phục tùng của những người còn lại. Bù đắp sự bất an và kém năng lực của bản thân bằng thái độ quyền uy.
Phân tích rủi ro pháp lý
Quấy rối nơi làm việc + phỉ báng (có thể kiện cả dân sự lẫn hình sự) 🔴
Hành vi này nhiều khả năng cấu thành bắt nạt nơi làm việc theo Điều 76-2 Luật Tiêu chuẩn Lao động. Ghi lại ngày giờ, lời nói, nhân chứng, giữ bằng chứng tin nhắn·email, rồi yêu cầu điều tra chính thức qua kênh nội bộ hoặc thư bảo đảm. Nên tư vấn chuyên gia lao động (노무사, nomusa) khi hành động thực tế.
Viết thư yêu cầu →Chiến lược đối phó
- 1Ở nơi đông người, bình tĩnh đề nghị «Phần này ta trao đổi riêng 1:1 thì tốt hơn»
- 2Liên kết với đồng nghiệp để nêu vấn đề tập thể
- 3Nếu lặp lại, tìm nhân chứng + lưu hồ sơ rồi báo phòng nhân sự／Sở Lao động
Thường xuất hiện cùng
Kiểu khác trong nhóm Công kích
Sếp bạn thuộc kiểu nào?
Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay chẩn đoán tâm lý. Việc phán định chạy hoàn toàn trong trình duyệt, không lưu trên máy chủ.