Công kích
Sếp núi lửa
Kẻ chửi bới
🔴 Kiểu có thể xử lý pháp lýTriệu chứng tiêu biểu
- Nổi giận dữ dội chỉ vì lỗi nhỏ
- Quát tháo và xúc phạm ngay trong phòng họp
- Cảm xúc thất thường đến mức không thể đoán trước
Hồ sơ tâm lý
Thiếu khả năng điều tiết cảm xúc. Dùng hành vi công kích để khẳng định quyền lực và kiểm soát người khác. Phù hợp với mô hình rối loạn bùng nổ gián đoạn (IED).
Phân tích rủi ro pháp lý
Quấy rối nơi làm việc + chửi bới + tội lăng mạ (có thể tố cáo hình sự) 🔴
Hành vi này nhiều khả năng cấu thành bắt nạt nơi làm việc theo Điều 76-2 Luật Tiêu chuẩn Lao động. Ghi lại ngày giờ, lời nói, nhân chứng, giữ bằng chứng tin nhắn·email, rồi yêu cầu điều tra chính thức qua kênh nội bộ hoặc thư bảo đảm. Nên tư vấn chuyên gia lao động (노무사, nomusa) khi hành động thực tế.
Viết thư yêu cầu →Chiến lược đối phó
- 1Áp dụng kỹ thuật «Gray Rock» — không phản ứng về mặt cảm xúc
- 2Ghi âm khi bị chửi và ghi nhật ký để giữ bằng chứng
- 3Nếu nghiêm trọng, báo cáo phòng nhân sự hoặc Bộ Việc làm và Lao động
Thường xuất hiện cùng
Kiểu khác trong nhóm Công kích
Sếp bạn thuộc kiểu nào?
Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay chẩn đoán tâm lý. Việc phán định chạy hoàn toàn trong trình duyệt, không lưu trên máy chủ.