Công kích
Grudge Holder
Revenge-Seeker
🔴 Kiểu có thể xử lý pháp lýTriệu chứng tiêu biểu
- Once crossed, disadvantages follow indefinitely
- Performance rating drops after expressing disagreement
- Subtly excludes from work or assigns only unfavorable tasks
Hồ sơ tâm lý
Paranoid tendencies + pursuit of absolute power. Systematically retaliates against anyone who challenged them, categorizing them as 'enemies'. Believes forgiveness = weakness.
Phân tích rủi ro pháp lý
Workplace harassment + unfair personnel action + retaliatory disadvantage (labor law violation) 🔴
Hành vi này nhiều khả năng cấu thành bắt nạt nơi làm việc theo Điều 76-2 Luật Tiêu chuẩn Lao động. Ghi lại ngày giờ, lời nói, nhân chứng, giữ bằng chứng tin nhắn·email, rồi yêu cầu điều tra chính thức qua kênh nội bộ hoặc thư bảo đảm. Nên tư vấn chuyên gia lao động khi hành động thực tế.
Viết thư yêu cầu →Chiến lược đối phó
- 1Start timeline documentation immediately upon retaliatory signs
- 2Challenge performance reviews (request evaluation basis)
- 3In serious cases, consult lawyer + apply to Labor Relations Commission for remedy
Thường xuất hiện cùng
Kiểu khác trong nhóm Công kích
Sếp bạn thuộc kiểu nào?
Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay chẩn đoán tâm lý. Việc phán định chạy hoàn toàn trong trình duyệt, không lưu trên máy chủ.