Công kích
Cao thủ ghi hận
Kẻ trả thù
🔴 Kiểu có thể xử lý pháp lýTriệu chứng tiêu biểu
- Một khi bị ghét thì chịu thiệt thòi dai dẳng
- Điểm đánh giá tụt dốc ngay sau khi nêu ý kiến trái chiều
- Âm thầm gạt ra khỏi công việc hoặc chỉ giao việc bất lợi
Hồ sơ tâm lý
Khuynh hướng hoang tưởng + theo đuổi quyền lực tuyệt đối. Xếp người từng phản biện mình vào loại «kẻ thù» và trả đũa một cách có hệ thống. Tin rằng tha thứ là yếu đuối.
Phân tích rủi ro pháp lý
Quấy rối nơi làm việc + xử lý nhân sự bất công + đối xử bất lợi mang tính trả đũa (vi phạm luật lao động) 🔴
Hành vi này nhiều khả năng cấu thành bắt nạt nơi làm việc theo Điều 76-2 Luật Tiêu chuẩn Lao động. Ghi lại ngày giờ, lời nói, nhân chứng, giữ bằng chứng tin nhắn·email, rồi yêu cầu điều tra chính thức qua kênh nội bộ hoặc thư bảo đảm. Nên tư vấn chuyên gia lao động (노무사, nomusa) khi hành động thực tế.
Viết thư yêu cầu →Chiến lược đối phó
- 1Bắt đầu ghi lại mốc thời gian ngay khi thấy dấu hiệu trả đũa
- 2Khiếu nại kết quả đánh giá nhân sự (yêu cầu nêu căn cứ chấm điểm)
- 3Trường hợp nghiêm trọng: tham vấn luật sư + nộp đơn cứu trợ lên Ủy ban Quan hệ Lao động
Thường xuất hiện cùng
Kiểu khác trong nhóm Công kích
Sếp bạn thuộc kiểu nào?
Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay chẩn đoán tâm lý. Việc phán định chạy hoàn toàn trong trình duyệt, không lưu trên máy chủ.