Công kích
Về đúng giờ là phản bội
Kẻ ép tăng ca
🔴 Kiểu có thể xử lý pháp lýTriệu chứng tiêu biểu
- Coi người không tăng ca là thiếu nghiêm túc
- Nêu đích danh nhân viên về đúng giờ trước mọi người
- Tạo áp lực ngầm bằng tin nhắn công việc sau giờ làm
Hồ sơ tâm lý
Nghiện việc + quan niệm lệch lạc coi tăng ca là lòng trung thành. Cách quản lý kém hiệu quả, đánh giá bằng thời gian bỏ ra chứ không bằng kết quả.
Phân tích rủi ro pháp lý
Vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động (vượt 52 giờ, làm thêm không thỏa thuận) + quấy rối nơi làm việc 🔴
Hành vi này nhiều khả năng cấu thành bắt nạt nơi làm việc theo Điều 76-2 Luật Tiêu chuẩn Lao động. Ghi lại ngày giờ, lời nói, nhân chứng, giữ bằng chứng tin nhắn·email, rồi yêu cầu điều tra chính thức qua kênh nội bộ hoặc thư bảo đảm. Nên tư vấn chuyên gia lao động (노무사, nomusa) khi hành động thực tế.
Viết thư yêu cầu →Chiến lược đối phó
- 1Lưu giữ chính xác hồ sơ giờ làm (dùng ứng dụng tự ghi)
- 2Chính thức đề nghị được đánh giá theo «kết quả» thay vì giờ làm
- 3Cân nhắc tố cáo lên Sở Lao động nếu vượt mốc 52 giờ
Thường xuất hiện cùng
Kiểu khác trong nhóm Công kích
Sếp bạn thuộc kiểu nào?
Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay chẩn đoán tâm lý. Việc phán định chạy hoàn toàn trong trình duyệt, không lưu trên máy chủ.