Mandatory Workplace Training Checker

This does not list all five trainings. Enter your workplace conditions and it separates the duties from the exemptions, citing the statute behind each judgment.

Enter your headcount and select the conditions.

此工具的用途

法定义务教育由主管部门各不相同。产业安全保健教育归雇佣劳动部与安全保健公团负责，残疾人认知改善教育归韩国残疾人雇佣公团负责，退休年金加入者教育归勤劳福祉公团负责，性骚扰预防教育归雇佣劳动部负责，个人信息保护教育归个人信息保护委员会负责。由于没有一个官方窗口把这些汇总在一个画面上，事业主便依赖教育机构的宣传资料，而这些资料大多主张“五大教育全部都要做”。实际法令并非如此。常用劳动者不满5人的事业场，《产业安全保健法》第3章整体不适用；常用不满10人时，性骚扰预防教育可用资料发放替代；若未设立退休年金，则根本没有加入者教育义务。本工具接收事业场条件后，把有义务的教育与豁免的教育连同条文依据一并区分显示。法律未规定次数的个人信息保护教育，不会断言为“每年1次”，而是原样传达法条文字。

适合这些人使用

是不满5人的事业场，需确认到底须做哪些教育时
制造现场存在有害·危险作业，需确认特别教育义务是否仍然存在时
常用劳动者超过50人时，需提前掌握随之变化的义务时
新设立退休年金后，需确认新增的教育义务时
在接受教育代办公司报价前，先想了解实际义务范围时

使用方法（3步）

1输入常用劳动者人数。不计入事业主本人。
2勾选是否仅使用办公室职员、是否存在有害·危险作业、是否有退休年金及个人信息处理者等相应条件。
3点击“确认我公司教育”后，会按教育项目显示义务·简化·豁免判定、依据条文与官方窗口。

判定基准

产业安全保健教育：常用不满5人或仅使用办公室职员 → 依施行令附表1，第3章适用除外。但附表1第6号括号已把第29条第3项的追加教育排除在外，因此有害·危险作业特别教育仍然存在。性骚扰预防教育：劳动者1人以上须每年实施。常用不满10人或仅由一种性别构成 → 可用资料张贴·发放替代。残疾人认知改善教育：每年1次1小时以上，资料保存3年。没有残疾人雇佣义务的事业主（常用不满50人）可用资料发放·张贴方式实施。退休年金加入者教育：仅限设有DB·DC的使用者，每年1次以上。个人信息保护教育：有个人信息处理者时须“定期”实施。法律未规定次数。

实战判定范例

常用4人制造业事业场，有焊接作业

因常用不满5人，定期教育·录用时教育适用除外。但焊接属于特别教育对象作业，施行令附表1第6号已把第29条第3项的追加教育排除在适用除外之外，因此仍须实施特别教育16小时（首次4小时+分次12小时）。此外还须加上性骚扰预防教育（不满10人可用资料发放）与残疾人认知改善教育（不满50人可用资料发放）。

常用30人制造业事业场，运营DC型退休年金

安全保健定期教育为办公室职员每半年6小时，其他劳动者每半年12小时，管理监督者每年16小时。性骚扰预防教育须以实际教育方式每年1次，残疾人认知改善教育因不满50人可用资料发放替代，但资料须保存3年。因设有DC型，须每年1次以上追加退休年金加入者教育。

常用12人仅有办公室职员的设计事务所

因仅使用办公室职员的事业场，《产业安全保健法》第3章不适用。因常用10人以上，性骚扰预防教育不能用资料发放，须以实际教育方式每年1次实施；残疾人认知改善教育因不满50人可用资料发放。

常见问题

不满5人的话是不是什么教育都不用做？

不是。适用除外的只是《产业安全保健法》第3章（安全保健教育），性骚扰预防教育与残疾人认知改善教育即使只有1名劳动者也是义务。不过这两项教育在小规模事业场都认可以资料发放·张贴方式实施。而且若存在有害·危险作业，即使不满5人，特别教育义务依然存在。

用邮件把资料发一发能算是做了教育吗？

若常用不满10人，或劳动者仅由一种性别构成，可用资料张贴·发放替代性骚扰预防教育。除此之外的事业场，若只是发放·张贴资料或发邮件，不能被认定为已进行教育。残疾人认知改善教育中，没有残疾人雇佣义务的事业主可采用发放·张贴方式。

教育证明要保存多久？

残疾人认知改善教育法律明文规定保存3年，也可以电子文件形式保存。其余教育法条中并未直接规定保存年限，但若日后就是否实施发生争议，没有证明就会被视为未实施，因此留存教育日志·听课记录更为安全。

罚款是多少？

本工具不显示罚款金额。因为处罚基准依违反次数与经过而异，网络上流传的金额表大多是教育销售公司的资料，未能以一手资料确认。如需金额，请直接确认各法律的罚款条款与施行令附表。

教育一定要委托外部机构吗？

安全保健教育可以委托雇佣劳动部登记的安全保健教育机构，也可以自行实施。退休年金加入者教育可以委托退休年金经营者或具备资格的专门机构。残疾人认知改善教育若自行实施，须由具备讲师资格标准的人担任，也可在韩国残疾人雇佣公团教育门户申请免费讲师支援。

注意事项

•安全保健教育时间以2024年1月1日施行标准为准。有二手资料称2026年1月1日施行有修订，但未能确认修订原文。
•常用劳动者人数按事业场单位核算。若总部与工厂分离，各事业场的判定可能不同。
•本工具是基于法令条文的一般性指引，个别事业场的最终判断请向管辖雇佣劳动支厅·主管机关确认。