WWorkmate

Mandatory Workplace Training Checker

This does not list all five trainings. Enter your workplace conditions and it separates the duties from the exemptions, citing the statute behind each judgment.

Workplace size

Workplace conditions

Enter your headcount and select the conditions.

Công cụ này dùng để làm gì

Đào tạo bắt buộc theo luật có cơ quan chủ quản khác nhau hoàn toàn. Đào tạo an toàn vệ sinh công nghiệp do Bộ Việc làm và Lao động cùng Công đoàn An toàn Vệ sinh phụ trách, đào tạo nâng cao nhận thức về người khuyết tật do Công đoàn Việc làm Người khuyết tật Hàn Quốc phụ trách, đào tạo người tham gia quỹ hưu trí do Công đoàn Phúc lợi Lao động phụ trách, đào tạo phòng chống quấy rối tình dục do Bộ Việc làm và Lao động phụ trách, đào tạo bảo vệ thông tin cá nhân do Ủy ban Bảo vệ Thông tin Cá nhân phụ trách. Vì không có cổng thông tin chính thức nào tổng hợp tất cả trên một màn hình, chủ sử dụng lao động thường dựa vào tài liệu quảng cáo của các công ty đào tạo, và các tài liệu đó phần lớn nói "phải làm đủ cả 5 loại đào tạo". Luật thực tế không như vậy. Cơ sở có người lao động thường xuyên dưới 5 người thì toàn bộ Chương 3 Luật An toàn Vệ sinh Công nghiệp không áp dụng, dưới 10 người thường xuyên thì đào tạo phòng chống quấy rối tình dục có thể thay bằng phát tài liệu, và nếu chưa thiết lập quỹ hưu trí thì không hề có nghĩa vụ đào tạo người tham gia. Công cụ này nhận điều kiện cơ sở rồi phân biệt hiển thị kèm căn cứ điều khoản những đào tạo có nghĩa vụ và những đào tạo được miễn. Với đào tạo bảo vệ thông tin cá nhân mà luật không quy định số lần, công cụ không khẳng định là "1 lần/năm" mà truyền đạt nguyên văn luật.

Ai nên sử dụng

  • Khi là cơ sở dưới 5 người và cần xác nhận phải làm đào tạo nào
  • Khi hiện trường sản xuất có công việc có hại, nguy hiểm và cần xác nhận nghĩa vụ đào tạo đặc biệt còn tồn tại hay không
  • Khi số người lao động thường xuyên vượt quá 50 người và cần nắm trước nghĩa vụ sẽ thay đổi
  • Khi mới thiết lập quỹ hưu trí và cần xác nhận nghĩa vụ đào tạo phát sinh thêm
  • Khi muốn biết phạm vi nghĩa vụ thực tế trước khi nhận báo giá từ công ty đào tạo đại diện

Cách sử dụng (3 bước)

  1. 1Nhập số người lao động thường xuyên. Không tính chủ sử dụng lao động.
  2. 2Chọn các điều kiện tương ứng như chỉ sử dụng nhân viên văn phòng, có công việc có hại, nguy hiểm, có quỹ hưu trí và người xử lý thông tin cá nhân hay không.
  3. 3Nhấn "Xác nhận đào tạo công ty tôi" thì sẽ hiển thị theo từng loại đào tạo phán định nghĩa vụ, đơn giản, miễn trừ cùng điều khoản căn cứ và cổng thông tin chính thức.

Tiêu chí phán định

Đào tạo an toàn vệ sinh công nghiệp: Thường xuyên dưới 5 người hoặc chỉ sử dụng nhân viên văn phòng → Theo Phụ lục 1 Nghị định thi hành, loại trừ áp dụng Chương 3. Tuy nhiên ngoặc đơn Mục 6 Phụ lục 1 loại trừ đào tạo bổ sung theo Điều 29 Khoản 3 ra khỏi diện loại trừ, nên đào tạo đặc biệt cho công việc có hại, nguy hiểm vẫn còn tồn tại. Đào tạo phòng chống quấy rối tình dục: Từ 1 người lao động trở lên thì mỗi năm. Thường xuyên dưới 10 người hoặc chỉ gồm một giới tính → Có thể thay bằng dán thông báo, phát tài liệu. Đào tạo nâng cao nhận thức về người khuyết tật: 1 năm 1 lần từ 1 giờ trở lên, lưu tài liệu 3 năm. Chủ sử dụng lao động không có nghĩa vụ tuyển dụng người khuyết tật (thường xuyên dưới 50 người) có thể thực hiện bằng cách phát, dán tài liệu. Đào tạo người tham gia quỹ hưu trí: Chỉ với người sử dụng lao động đã thiết lập DB, DC, mỗi năm từ 1 lần trở lên. Đào tạo bảo vệ thông tin cá nhân: Nếu có người xử lý thông tin cá nhân thì phải 'định kỳ'. Luật không quy định số lần.

Ví dụ phán định thực tế

Cơ sở sản xuất thường xuyên 4 người, có công việc hàn

Vì thường xuyên dưới 5 người nên đào tạo định kỳ, đào tạo khi tuyển dụng được loại trừ áp dụng. Tuy nhiên hàn là công việc thuộc đối tượng đào tạo đặc biệt, và Mục 6 Phụ lục 1 Nghị định thi hành đã loại trừ đào tạo bổ sung theo Điều 29 Khoản 3 ra khỏi diện loại trừ áp dụng, nên phải thực hiện đào tạo đặc biệt 16 giờ (lần đầu 4 giờ + chia nhỏ 12 giờ). Ngoài ra còn thêm đào tạo phòng chống quấy rối tình dục (có thể phát tài liệu vì dưới 10 người) và đào tạo nâng cao nhận thức về người khuyết tật (có thể phát tài liệu vì dưới 50 người).

Cơ sở sản xuất thường xuyên 30 người, vận hành quỹ hưu trí loại DC

Đào tạo an toàn vệ sinh định kỳ là nhân viên văn phòng 6 giờ mỗi nửa năm, người lao động khác 12 giờ mỗi nửa năm, người giám sát quản lý 16 giờ mỗi năm. Đào tạo phòng chống quấy rối tình dục phải là đào tạo thực tế 1 lần/năm, đào tạo nâng cao nhận thức về người khuyết tật có thể thay bằng phát tài liệu vì dưới 50 người nhưng phải lưu tài liệu 3 năm. Vì đã thiết lập loại DC nên đào tạo người tham gia quỹ hưu trí được thêm vào, ít nhất 1 lần/năm.

Văn phòng thiết kế thường xuyên 12 người chỉ có nhân viên văn phòng

Vì là cơ sở chỉ sử dụng người lao động văn phòng nên Chương 3 Luật An toàn Vệ sinh Công nghiệp không áp dụng. Vì thường xuyên từ 10 người trở lên, đào tạo phòng chống quấy rối tình dục phải thực hiện bằng đào tạo thực tế 1 lần/năm chứ không phải phát tài liệu, còn đào tạo nâng cao nhận thức về người khuyết tật có thể thực hiện bằng phát tài liệu vì dưới 50 người.

Câu hỏi thường gặp

Dưới 5 người thì không cần làm đào tạo nào cả sao?

Không phải. Cái được loại trừ áp dụng là Chương 3 Luật An toàn Vệ sinh Công nghiệp (đào tạo an toàn vệ sinh), còn đào tạo phòng chống quấy rối tình dục và đào tạo nâng cao nhận thức về người khuyết tật là nghĩa vụ dù chỉ có 1 người lao động. Tuy nhiên cả hai loại đào tạo đều được công nhận hình thức phát, dán tài liệu ở cơ sở quy mô nhỏ. Và nếu có công việc có hại, nguy hiểm thì dù dưới 5 người, nghĩa vụ đào tạo đặc biệt vẫn còn tồn tại.

Gửi tài liệu qua email có được công nhận là đã đào tạo không?

Nếu cơ sở thường xuyên dưới 10 người hoặc người lao động chỉ gồm một giới tính, có thể thay đào tạo phòng chống quấy rối tình dục bằng dán, phát tài liệu. Ở các cơ sở khác, nếu chỉ dừng ở việc phát, dán tài liệu hoặc gửi email thì không được công nhận là đào tạo. Đào tạo nâng cao nhận thức về người khuyết tật thì hình thức phát, dán được công nhận đối với chủ sử dụng lao động không có nghĩa vụ tuyển dụng người khuyết tật.

Bằng chứng đào tạo phải lưu giữ bao lâu?

Đào tạo nâng cao nhận thức về người khuyết tật luật quy định rõ lưu 3 năm, và có thể lưu dưới dạng văn bản điện tử. Các đào tạo còn lại luật không trực tiếp quy định số năm lưu giữ, nhưng khi có tranh chấp về việc có thực hiện hay không mà không có bằng chứng thì sẽ bị coi là chưa thực hiện, nên lưu lại nhật ký đào tạo, hồ sơ tham gia là an toàn hơn.

Tiền phạt là bao nhiêu?

Công cụ này không hiển thị số tiền phạt. Vì mức phạt khác nhau tùy số lần và diễn biến vi phạm, và phần lớn bảng số tiền lan truyền trên mạng là tài liệu của công ty bán đào tạo nên không xác nhận được bằng nguồn cấp một. Nếu cần số tiền, hãy trực tiếp xác nhận điều khoản phạt của từng luật và phụ lục nghị định thi hành.

Đào tạo có nhất thiết phải giao cho tổ chức bên ngoài không?

Đào tạo an toàn vệ sinh có thể ủy thác cho cơ quan đào tạo an toàn vệ sinh đã đăng ký với Bộ Việc làm và Lao động, cũng có thể tự thực hiện. Đào tạo người tham gia quỹ hưu trí có thể ủy thác cho đơn vị kinh doanh quỹ hưu trí hoặc tổ chức chuyên môn đủ điều kiện. Đào tạo nâng cao nhận thức về người khuyết tật nếu tự thực hiện phải do người đủ tiêu chuẩn giảng viên đảm nhận, và có thể đăng ký hỗ trợ giảng viên miễn phí tại cổng đào tạo của Công đoàn Việc làm Người khuyết tật Hàn Quốc.

Lưu ý

  • •Thời gian đào tạo an toàn vệ sinh theo chuẩn thi hành từ ngày 1/1/2024. Có tài liệu thứ cấp nói có sửa đổi thi hành từ ngày 1/1/2026 nhưng chưa xác nhận được văn bản sửa đổi gốc.
  • •Số người lao động thường xuyên tính theo đơn vị cơ sở. Nếu trụ sở chính và nhà máy tách biệt, phán định có thể khác nhau theo từng cơ sở.
  • •Công cụ này là hướng dẫn chung dựa trên điều khoản luật, phán quyết cuối cùng của từng cơ sở riêng lẻ hãy xác nhận với chi cục lao động quản lý, cơ quan chủ quản.

Cập nhật lần cuối: 2026-09-08

Công cụ kiểm tra đào tạo bắt buộc theo luật Hàn Quốc