4대보험 계산기

2026년 요율 기준. 근로자 부담 + 사용자 부담 + 실수령액을 한 번에 산출. 산재보험 요율은 업종별로 변경 가능.

계산 결과

근로자 실수령액

2,708,480원

근로자 부담 합계: -291,520 원
사용자 부담 합계: +324,820 원
사용자 총 인건비 (월급+사용자부담): 3,324,820 원

보험별 상세

보험	근로자	사용자
국민연금 각 4.5% (기준소득 상·하한 적용)	142,500	142,500
건강보험 총 7.19% (각 3.595%)	107,850	107,850
장기요양보험 건강보험료 × 13.14%	14,170	14,170
고용보험 (실업급여) 각 0.9% (실업급여)	27,000	27,000
고용보험 (안정·능력개발) 0.25% (사용자만, 150인 미만 기준)	—	7,500
산재보험 0.86% (사용자만, 업종별 차등)	—	25,800
합계	291,520	324,820

출처: 국민연금공단·국민건강보험공단·근로복지공단·고용보험 (2026년 요율)

장기요양: 건강보험료 × 13.14% / 고용안정·능력개발: 사용자만 0.25% (150인 미만 기준)

주: 산재보험 요율은 업종별로 0.6~30% 차등. 정확한 요율은 근로복지공단 확인.

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이 도구는 무엇인가요

4대보험 계산기는 2026년 확정 요율을 적용해 월 급여 한 번 입력으로 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험·산재보험 5종의 근로자·사용자 부담액을 즉시 산출합니다. 2026년 1월부터 국민연금 보험료율이 9%에서 9.5%(근로자·사용자 각 4.75%)로 인상됐고, 건강보험료율도 7.09%에서 7.19%(각 3.595%)로 올랐습니다. 기준소득월액 상한(659만원, 2026.7~) 적용 여부도 자동 점검되며, 실수령액과 사용자 실질 인건비까지 동시에 확인할 수 있습니다. 산재보험 요율은 업종별로 다르므로 사용자가 직접 입력해 조정할 수 있습니다.

이런 분이 사용합니다

직장인: 이번 달 급여명세서 공제액이 맞는지 빠르게 검증
인사·노무 담당자: 신규 입사자 연봉 결정 시 회사 실질 인건비(급여 + 사용자 부담 4대보험) 시뮬레이션
프리랜서 → 정직원 전환 검토: 4대보험 공제 후 실수령액으로 오퍼 조건 비교
소규모 사업주: 직원 급여 책정 전 총 인건비 예산 계산
2026년 국민연금·건강보험 요율 인상 전후 부담 변화 파악

사용 방법 (3단계)

1월 급여(보수월액)를 원 단위로 입력하세요. 세전 기본급 + 고정수당을 합산한 금액입니다. 상여금·연차수당 등 비정기 항목은 포함 여부에 따라 실제 공제와 차이가 날 수 있습니다.
2산재보험 요율을 확인하세요. 기본값은 전 산업 평균 0.86%이며, 건설·제조 등 고위험 업종은 근로복지공단 고시 요율(예: 건설업 3.6%)로 변경하면 더 정확합니다.
3'계산하기' 버튼을 누르면 보험별 근로자·사용자 부담액 표, 실수령액(월급 − 근로자 부담 합계), 사용자 총 인건비(월급 + 사용자 부담 합계)가 한눈에 표시됩니다.

2026년 요율 기준 공식

국민연금: 기준소득월액 × 9.5% (근로자 4.75% / 사용자 4.75%) - 기준소득월액 상한 6,590,000원 / 하한 410,000원 (2026.7~2027.6) - 2026.1~ 연금개혁 인상: 9% → 9.5% (국민연금법 개정, 보건복지부) 건강보험: 보수월액 × 7.19% (근로자 3.595% / 사용자 3.595%) - 2026 인상: 7.09%(2024~2025 동결) → 7.19% (보건복지부 2025-08-28 건정심) 장기요양보험: 건강보험료(근로자+사용자 합계) × 13.14% (각 절반) - 2026 인상: 12.95% → 13.14% 고용보험(실업급여): 보수월액 × 1.8% (근로자 0.9% / 사용자 0.9%) 고용보험(고용안정·직업능력개발): 사용자만, 150인 미만 0.25% 산재보험: 보수월액 × 업종별 요율 (사용자 100% 부담) - 평균 0.86%, 업종별 0.6~38% (근로복지공단 고시) [10원 단위 절사 — 실제 공단 고지와 동일한 방식 적용]

실제 사례

사례 1: 월급 300만원 직장인 (2026년 기준)

국민연금 근로자 부담: 3,000,000 × 4.75% = 142,500원 건강보험 근로자: 3,000,000 × 3.595% = 107,850원 장기요양: (107,850×2) × 13.14% ÷ 2 ≈ 14,140원 고용보험: 3,000,000 × 0.9% = 27,000원 → 근로자 공제 합계 약 291,490원 / 실수령액 약 2,708,510원 → 사용자 부담 추가 약 351,080원 / 총 인건비 약 3,351,080원

사례 2: 월급 700만원 — 국민연금 상한 초과

국민연금 기준소득월액 상한 6,590,000원(2026.7~) 적용. 700만원 × 4.75%가 아니라 659만원 × 4.75% = 313,025원(10원 절사 313,020원). 건강보험은 보수월액 700만원 전체에 적용(3.595% = 251,650원). 상한 경고 메시지가 자동으로 표시됩니다.

사례 3: 소규모 사업주 — 직원 연봉 3,600만원 시 연간 인건비

월급 300만원 기준 사용자 부담 약 351,080원 × 12개월 = 연간 약 4,212,960원 추가. 실질 연간 인건비 = 3,600만원 + 약 421만원 = 약 4,021만원. 2026년 국민연금·건강보험 인상으로 전년 대비 부담이 늘었습니다.

자주 묻는 질문

2026년에 왜 국민연금이 더 많이 빠졌나요?

2025년 국민연금법 개정으로 보험료율이 2026년 1월부터 9%에서 9.5%로 0.5%p 올랐습니다. 이후 매년 0.5%p씩 인상해 2033년 13%까지 올라갑니다. 월급 300만원 기준 근로자 부담은 연간 약 18,000원 증가합니다.

장기요양보험료는 어떻게 계산되나요?

장기요양보험료는 건강보험료(근로자 부담 + 사용자 부담 합계)에 13.14%를 곱한 뒤 절반씩 나눕니다. 즉, 내 급여명세서의 장기요양보험료 ≈ 건강보험료(본인 부담) × 13.14%입니다. 2026년 12.95%에서 13.14%로 인상됐습니다.

국민연금 기준소득월액 상한은 언제 바뀌나요?

국민연금공단이 매년 7월 전체 가입자 평균소득월액 변화율을 반영해 조정합니다. 현재 상한은 2026년 7월~2027년 6월 기준 6,590,000원(직전 637만원에서 인상)이며, 2027년 7월 다시 조정됩니다. 상한을 넘는 고소득자는 연금 보험료가 일정액으로 고정됩니다.

고용보험 고용안정·직업능력개발 부담금은 회사 규모에 따라 다른가요?

네. 150인 미만 사업장은 0.25%, 150인 이상~1,000인 미만 우선지원대상기업은 0.45%, 150~1,000인 기타 0.65%, 1,000인 이상 및 국가·자치단체 0.85%입니다. 본 도구 기본값은 150인 미만 기준인 0.25%입니다.

산재보험 평균 요율 0.86%는 어떤 업종 기준인가요?

근로복지공단이 매년 고시하는 전 산업 평균치입니다. 실제 업종별 요율은 금융·보험 약 0.6%, 제조업 1.0~2.0%, 건설업 약 3.6% 등으로 크게 다릅니다. 입력창에서 본인 업종 요율로 변경하면 더 정확합니다.

3.3% 원천징수 프리랜서도 이 계산기를 쓸 수 있나요?

3.3% 원천징수 대상 프리랜서(사업소득자)는 4대보험 의무 가입 대상이 아니므로 이 계산기는 적합하지 않습니다. 소득세 3% + 지방소득세 0.3%만 공제되고, 4대보험은 별도로 지역가입자 자격으로 개인 납부가 필요할 수 있습니다.

주의사항

•본 도구는 2026년 확정 요율 기준이며, 국민연금 기준소득월액 상한은 659만원(2026.7~2027.6, 매년 7월 조정)입니다.
•10원 단위 절사 방식을 적용하나, 공단별 고지서와 원 단위 이내 차이가 날 수 있습니다.
•비정기 수당(상여·연차수당 등)의 4대보험 포함 여부는 근로계약·취업규칙에 따라 다르며, 본 도구는 입력값 전체를 보수월액으로 처리합니다.
•고용보험 고용안정·직업능력개발 요율은 사업장 규모별로 다릅니다. 기본값(0.25%)은 150인 미만 기준입니다.
•결과는 참고용이며 정확한 공제액은 급여명세서 또는 4대보험 EDI·사업장 담당자를 통해 확인하세요.